Bei uns steht während der Ausbildung nicht nur Technologie, sondern auch die persönliche und fachliche Entwicklung der jungen Menschen im Mittelpunkt. Mit unserem Programm „Azubi Insight“, das unser Geschäftsführer und Ausbilder ins Leben gerufen haben, ermöglichen wir engagierten Auszubildenden mit überdurchschnittlichen Zwischenprüfungsleistungen, einen anderen Geschäftsbereich kennenzulernen und so neue Perspektiven zu gewinnen. Drei Beispiele zeigen, wie bereichernd das sein kann.
Drei Perspektiven, ein Ziel: Azubis wachsen über sich hinaus
Nikolai begann seine Woche in der Geschäftsführung unter der Leitung von Christopher Karl. Er nahm an strategischen Meetings teil, war bei einem Kundengespräch live dabei und unterstützte aktiv ein Projekt zur Weiterentwicklung interner Abläufe, etwa im Bereich Mitarbeiterbeteiligung. Diese Erfahrungen halfen ihm, das große Ganze des Unternehmens besser zu verstehen.
Uyen verbrachte ihre Zeit im Vertriebsbereich zusammen mit der Vertriebsleiterin Jessika Fechner. Sie begleitete Kundengespräche, beobachtete die Angebotsvorbereitung und lernte, wie technische Anforderungen und Kundenwünsche im Alltag zusammenfinden. Besonders beeindruckten sie die Dynamik, mit der täglich Lösungen entstehen, und der enge Austausch mit Projektverantwortlichen und Technik.
Unser Azubi Anh, der sich für Videotechnik interessiert, durfte Vertriebsprofi Marco über die Schulter schauen. In dieser Woche gewann er Einblicke in den gesamten Vertriebsprozess für Videotechnik-Aufträge, vertiefte sein Wissen über die drei Kernfaktoren eines Videobildes, lernte passende Kameratypen für verschiedene Einsatzszenarien kennen und verstand, welche Bedeutung Auflösung und Pixelzahl für Qualität und Identifikation haben. Sein technisches Know-how verknüpft er nun gezielt mit dem Kundennutzen und gibt dieses Wissen direkt auf der Baustelle an Kolleginnen und Kollegen weiter.
Warum „Azubi Insight“ wirkt
Das Wichtigste an dem Projekt sind die Erfahrungen, die die Auszubildenden sammeln. Sie können ihre Erkenntnisse systematisch im eigenen Arbeitsumfeld einsetzen. Gleichzeitig profitieren wir von frischen Impulsen und praxisnahem Feedback, das von den jungen Menschen in alle Abteilungen getragen wird.
Mit „Azubi Insight” fördern wir den interdisziplinären Austausch und unternehmerisches Denken und zeigen: Gute Leistungen werden belohnt und Engagement lohnt sich. So gestalten wir die Ausbildung bei B.I.N.S.S.: praxisnah, unterstützend und zukunftsorientiert, mit einem freundlichen Miteinander und dem Blick für die persönliche Entwicklung unserer Nachwuchstalente.
